Обязанность работодателя и работника – соблюдать требования охраны труда

Координационный Совет по охране труда Воскресенского района напоминает об обязанностях по обеспечению безопасности и условий труда, которые соответствуют государственным нормативным требованиям.

Так, обязанности работодателя прописаны в статье 22 Трудового кодекса. А статья 214 гласит, что и работник по закону должен соблюдать требования охраны труда. А там, где есть обязанность, есть и ответственность за нарушение этих требований.

Давайте разберемся, какие виды ответственности предусмотрены Российским законодательством за нарушения в области охраны труда?

По Трудовому кодексу: Дисциплинарная ответственность, 

Материальная ответственность.

По Административному кодексу: Административная ответственность.

По Уголовному кодексу: Уголовная ответственность.

Дисциплинарное наказание – прерогатива работодателя. Он может применять такой вид наказания, если работник предприятия нарушает требования охраны труда:

замечание;

выговор;

увольнение.

Материальная ответственность за нарушение требований охраны предусмотрена в случае, если работник причинил ущерб работодателю в результате нарушений требований охраны труда.

К административной ответственности за нарушение законодательства об охране труда можно по закону привлечь не только работников, но и руководителей, должностных лиц и других ответственных работников.

Поводы:

Пункт 1 - Нарушение государственных нормативных требований охраны труда.

Штраф на должностное лицо от 2 000 до 5 000 рублей.

Штраф на юридическое лицо- от 50 000 до 80 000 рублей.

Пункт 2 –Нарушение работодателем порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение.

Штраф на должностное лицо от 5 000 до 10 000 рублей.

Штраф на юридическое лицо- от 60 000 до 80 000 рублей.

Пункт 3 –Допуск сотрудника к работе без обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний.

Еще раз напоминаем, что в новой редакции Трудового кодекса по этому нарушению предусмотрено наказание за КАЖДОГО РАБОТНИКА, в отношении которого допущено нарушение.

Если такое нарушение допустило должностное лицо, административный штраф составит от 15 000 до 25 000 рублей. Для юридического лица все гораздо серьезнее. Им грозит штраф от 110 000 до 130 000 рублей.

Пункт 4 –Работодатель не обеспечил своих сотрудников средствами индивидуальной защиты.

Если такую ситуацию допустит должностное лицо, его накажут на сумму от 20 000 до 30 000 рублей. Юридическое лица заплатит от 130 000 до 150 000 рублей за каждого сотрудника, которого не обеспечили СИЗ.

Пункт 5 – наказание за повторное административное правонарушение. Должностному лицу оно обойдемся в сумму от 30 000 до 40 000 рублей. Юридическому - от 100 000 до 200 000 или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Уголовное наказание. Его могут назначить, если по неосторожности произошло причинение тяжкого вреда здоровью человека, либо смерти.

Важно помнить, что к уголовной ответственности можно привлечь только физическое лицо. Это означает, что если на предприятии нарушили нормы охраны труда, накажут за это руководителя.

Статья 143 «Нарушение требований охраны труда» УК РФ предусматривает следующее наказание:

Пункт 1 – Если произошло по неосторожности нарушение требований охраны труда и это повлекло причинение тяжкого вреда здоровью человека. В этом случае наказание может быть в виде штрафа в размере до 400 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев. Могут быть назначены обязательные работы на срок от 180 до 240 часов или исправительные работы на срок до двух лет. Возможны и принудительные работы на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового.

Пункт 2 – Если в результате нарушения охраны труда по неосторожности произошла смерть сотрудника, это наказывают принудительными работами на срок до четырех лет или лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Пункт 3 – Если погибших в результате нарушения два сотрудника или больше, наказание предусматривает принудительные работы на срок до пяти лет либо лишение свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.