п. Хорлово, ул. Советская д. 4

тел. 8 (496) 44-49-279

Среда, 20 июня 2018 11:47

Как защитить свои трудовые права, если работодатель отказывается официально оформить трудовые отношения с работником

По общему правилу, трудовые отношения работников, работающих у работодателей, возникают на основании трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Зачастую работодатели предпочитают  не обременять себя заключениями подобного рода договоров с работниками, последние работают «неофициально», зарплату получают «в конверте».

Что делать работнику, если через какое-то время работодатель сообщит,  что не нуждается в его услугах и откажется выдать зарплату за отработанное время?

Ответы на этот и другие вопросы содержатся в постановлении Пленум Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд  работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».    Наличие трудовых отношений между работником и работодателем возможно доказать в суде, потребовав от  работодателя  внести записи в трудовую книжку и выплатить причитающуюся заработную плату.

Согласно п. 18 Пленума при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Прокурор вправе на основании части 1 статьи 45 ГПК РФ, обратиться в суд с заявлением в защиту нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов работника, пострадавшего в результате неправомерных действий работодателя.

 

Прочитано 42 раз